在去进行劳动纠纷处理的时候，往往都是出现用人单位需要给予赔偿，但是都不愿意进行赔偿的原因，那么经济赔偿金的赔偿标准是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、经济赔偿金的赔偿标准是什么用人单位非法辞退哺乳期劳动者，应支付劳动者经济补偿金，即离职补偿金的2倍。（一）劳动者工作满一年应支付两个月的经济赔偿金；（二）劳动者工作满半年不满一年按照一年计算，发放两个月的经济赔偿金；（三）劳动者工作不满半年的按照半年计算，发放一个个月的经济赔偿金。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。普陀区目前经济赔偿病假期

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以伤害、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工表示大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会表示职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的表示与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。上海如何裁定经济赔偿开庭律师(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

（6）用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（8）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金；（9）用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金；（10）对约定了竞业限制的劳动者，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

（五）停工留薪１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。３、法律依据：《工伤保险条例》第３３条。４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。对劳动者的人身财产权进行保护，而职工工伤的认定是为了保障劳动者的人身财产权利.

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前列十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。民法典所指的无过错方，只能是离婚夫妻的无过错方。松江区农民工经济赔偿工伤认定

根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定。普陀区目前经济赔偿病假期

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以伤害、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。普陀区目前经济赔偿病假期

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